Scopri altro sul welfare aziendale

Il welfare aziendale poggia su un sistema di servizi che il datore di lavoro può erogare per sostenere il potere d’acquisto e migliorare la qualità della vita personale e familiare dei propri dipendenti e che, per la loro funzione sussidiaria, non vengono considerati retribuzione e non sono gravati da imposizione fiscale.

L’art. 51, comma 2, del Testo Unico delle Imposte sui Redditi elenca le somme e i valori percepiti in relazione al rapporto di lavoro dipendente che, in tutto o in parte, sono esclusi dal reddito imponibile. Grazie a tale disposizione, all’applicazione della Legge 28/12/2015, n° 208, articolo 1, commi 182-190, alla circolare Agenzia delle Entrate n° 28 del 15/06/2016 e all’art. 100 del TUIR e successive integrazioni e modificazioni è possibile individuare specifici servizi o prestazioni che possono essere ricondotti nei c.d. piani di welfare aziendali.

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  • Formazione
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